岗位描述
1、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、制定员工薪酬制度和方案并完成核算和计发，建立有效的激励和约束机制；
3、制定绩效管理体系，组织实施，并不断完善，提高员工整体绩效；
4、公司组织结构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
5、公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
6、公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；
7、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

岗位要求
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论﹐熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；
4、具备较强的战略理解能力及执行推动力，优秀的沟通表达能力、组织协调能力；
5、稳定性强，追求精益求精，喜欢接受挑战，并有一定的抗压能力；

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